Khuyến khích sự phát triển của nhân viênty le keo hom nay, nâng cao chất lượng dịch vụ – Bộ phận mạng tổ chức đánh giá sao cho nhân viên đại lý

Để đổi mới cơ chế quản lý bảo trìsicbo, đánh giá khách quan năng lực và thành tích làm việc của nhân viên bảo trì, khơi dậy tiềm năng của họ, nâng cao chất lượng dịch vụ, bộ phận mạng của công ty đã tổ chức chương trình đánh giá sao dành cho nhân viên bảo trì của MobiFone Hàng Châu và MobiFone Đài Châu.

Chương trình đánh giá sao chủ yếu dựa trên sáu khía cạnh: năng lực cơ bảnty le keo hom nay, kiểm tra kỹ năng, tình trạng chứng nhận, quá trình học tập, đánh giá từ cấp trên và các điểm cộng/trừ. Mỗi khía cạnh có trọng số điểm khác nhau, thông qua hình thức thi trắc nghiệm tập trung và thực hành trực tiếp để đánh giá toàn diện kiến thức lý thuyết và kỹ năng thực tế của nhân viên.

kiểm tra để họcty le keo hom nay, học để luyện, luyện để nâng cao chất lượng

loại bỏ người kémty le keo hom nay, khen thưởng người chăm chỉ