Để cải tiến cơ chế quản lý bảo trì đại diện cho công tytỷ lệ ngoại hạng anh, đánh giá khách quan năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên bảo trì, khơi dậy tiềm năng của họ và nâng cao chất lượng dịch vụ, bộ phận mạng lưới của công ty đã tổ chức cuộc đánh giá sao cho nhân viên bảo trì tại Chi nhánh Hàng Châu và Chi nhánh Đài Châu. Cuộc đánh giá sao chủ yếu dựa trên khả năng cơ bản, kiểm tra kỹ năng, tình trạng chứng nhận...